岗位职责：
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、协助制定公司人力资源整体战略规划；

任职要求：
1、人力资源、企业管理、工商管理等相关大学本科及以上学历；有人力资源、心理学、企业管理等相关培训经验；
2、8年以上相关业务岗位工作经验，5年以上管理工作经验；
3、精通人力资源管理知识、了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识；
4、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力；
5、具备一定亲和力，工作认真负责，有良好的职业素养。